Respeito ao próximo e à vida em todas as suas formas, manifestações e situações, preocupando-se com a qualidade de vida, a saúde e a segurança de todos os colaboradores e parceiros;

Respeito às diferenças e diversidades de condição étnica, posição social, cultural, religiosa, política, deficiência física, mental e psíquica, de orientação sexual e outras;

Promover a conscientização de seus colaboradores da importância do meio ambiente e assim contar com o compromisso de todos para a sua conservação, defesa e valorização;

Conduta abusiva como gestos, palavras, comportamentos e atitudes repetidas ou sistematizadas, situação de perseguição ou humilhação configuram assédio moral e devem ser evitadas. Em caso de relatos com evidência desse tipo de conduta, os responsáveis sofrerão medidas disciplinares;

Conduta abusiva caracterizada como uma “investida de conotação sexual”, não aceitável e não solicitada, a busca por contatos físicos ou verbais evoluídos numa atmosfera hostil, desagradável e ofensiva utilizando-se de posição hierárquica e influência para conseguir o que deseja, são atitudes terminantemente reprovadas pela DBR Energies. Em caso de relatos com evidência desse tipo de conduta, os responsáveis sofrerão medidas disciplinares.

A honestidade, a integridade, a justiça, a equidade, a coerência entre o discurso e a prática nas relações da DBR com pessoas e instituições;

Proteção da confidencialidade das informações técnicas às quais tem acesso no exercício de suas atividades profissionais;

Sigilo com as informações sensíveis (pessoais, comerciais, dentre outras) de colaboradores, que devem ser restritas ao próprio colaborador e ao pessoal responsável pela guarda, manutenção e tratamento dessas informações;

A DBR ENERGIES limita estritamente a aceitação de recompensas (presentes de qualquer espécie) de clientes, fornecedores ou outras pessoas que possam tentar influenciar as ações da empresa. Nenhum funcionário tem o direito de aceitar qualquer recompensa, independentemente de seu valor, que possa influenciar, tentar influenciar ou dar a impressão de poder influenciar seu julgamento/decisão;

Conduzir as negociações de acordo com os mais altos padrões éticos e agir em conformidade com a legislação no desempenho das suas funções;

Assegurar os interesses dos acionistas (mesmo que minoritários), mantendo-os informados sobre os assuntos pertinentes e relevantes da organização;

Manter uma relação harmoniosa e transparente entre a empresa e seus fornecedores, de forma a garantir qualidade e confiabilidade nos serviços contratados;

Não fazer uso de cargo, função, posição ou influência com a finalidade de obter qualquer favorecimento para si ou para outrem;

Coibir, em respeito aos seus concorrentes e ao público interno e externo, a utilização de práticas ilegais (como suborno, corrupção ativa ou passiva em atividades brasileiras e estrangeiras, extorsão, fraude de qualquer natureza, incluindo a concorrência pública e a propina) para a obtenção de vantagens comerciais;

Participar de todos os treinamentos oferecidos pela empresa, internos ou externos;

Não prometer, oferecer ou dar, direta ou indiretamente, vantagem indevida a agente público, ou a terceira pessoa a ele relacionada;

Não financiar, custear, patrocinar ou subvencionar a prática de atos ilícitos;

Não se utilizar de interposta pessoa física ou jurídica para ocultar ou dissimular seus reais interesses ou a identidade dos beneficiários dos atos praticados;

Não dificultar investigação ou fiscalização de órgãos, entidades ou agentes públicos, ou intervir em sua atuação;

Não fraudar licitações e contratos com o governo;

A DBR Energies não apoia nem promove a prática de fraudes de qualquer natureza;

A DBR Energies submeterá este Código de Ética e Conduta a revisões periódicas, com transparência e participação das partes interessadas;

Este código deve ser divulgado para conhecimento dos acionistas, colaboradores, fornecedores e parceiros em todos os contratos da DBR Energies.